Comisión de igualdad ICMM

El Instituto de Ciencia de Materiales de Madrid (ICMM) trabaja para convertirse en un referente en materia de igualdad en el ámbito de la investigación científica. Su capacidad viene avalada por la obtención del Distintivo de Igualdad del CSIC en 2019, así como por solicitudes de asesoramiento de otros centros de investigación e invitaciones institucionales relacionadas con la implementación de esquemas de trabajo por la igualdad.

Las personas que integran la comisión son: Agustina Asenjo Barahona , Eider Berganza Eguiarte , Íñigo Bretos Ullívarri , Miguel A. Camblor Fernández , Fátima Esteban Betegón, Ricardo Jiménez Riobóo, Silvia Gallego Queipo, Clara López García, Sergio Puebla Herrero, Ángela R. Bonachera, Pilar Aranda, Bernd Wicklein y Belén Valenzuela.

¿Tienes alguna idea, sugerencia, queja, duda? Puedes ponerte en contacto con cualquiera de estas personas. Si quieres que tu mensaje llegue directamente a la comisión, tenemos un buzón de sugerencias siempre abierto: buzon.ci@icmm.csic.es

Además, si lo que quieres es estar al día de nuestras iniciativas (u otras que vamos conociendo), te invitamos a que nos sigas en Twitter. 

Conoce qué hacemos en la Comisión de Igualdad

Un poco de historia

Nuestra CI fue creada en 2018 y aprobada por la Junta del ICMM siguiendo la regulación establecida por el CSIC en 2021. Su propósito es velar por la igualdad de oportunidades y trato de todo el personal del ICMM, independientemente de su género, raza, ideología u orientación sexual, y sea cual sea la labor que desarrollan en el centro. En las diferentes renovaciones de las personas que la integran hemos mantenido la paridad de género y la presencia de todas las categorías profesionales del ICMM, incluyendo siempre representación del equipo directivo. Mantenemos también el contacto estrecho con otras comisiones del ICMM, para garantizar el respeto a la igualdad en todas las actividades y en el funcionamiento del centro.

Nuestras actividades se han desarrollado sobre cuatro ejes: 1) integración de la perspectiva de género en el funcionamiento del ICMM; 2) fomento de la colaboración y creación de redes; 3) formación de nuestro personal en materia de igualdad; y 4) actividades de divulgación que fomentan la igualdad y visibilizan a las mujeres científicas.

La comisión está integrada en la red intercentros de igualdad del campus, a la que pertenecen todos los centros CSIC del campus UAM: CNB, CBM, CIAL, ICMAT, ICP, ICV, IFT, IIB, IMN.

INTEGRACIÓN DE LA INCLUSIVIDAD Y LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN EL FUNCIONAMIENTO DEL ICMM  
En 2018 iniciamos una serie de medidas que hemos mantenido en el tiempo:  
• La realización de exhaustivas estadísticas anuales segregadas por sexo relativas a todas nuestras actividades  
• La inclusión de información acerca de nuestras iniciativas y de la legislación en materia de igualdad y de prevención del acoso tanto en la web como en el Plan de Acogida del ICMM  
• La vigilancia del respeto a una composición paritaria de las comisiones internas y externas del ICMM.  
• La existencia de una sala de lactancia.  
• La visibilización de las mujeres científicas en las actividades organizadas por el centro.

Continuamos también supervisando que las noticias relevantes en el ámbito de igualdad que nos atañen lleguen a todo el personal, a través de correos informativos, difusión en redes sociales y/o publicación en la web. En particular reforzamos nuestras campañas en fechas señaladas: 11F, Día de la Mujer y la Niña en Ciencia; 8M, Día de la Mujer Trabajadora; 28J, Día del colectivo LGTBI; 18N, Día por los derechos del colectivo LGTBI en STEM; 25N, Día de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer; 3D, Día de las Personas con Discapacidad.

Prestamos especial atención a establecer canales de comunicación en caso de acoso, para lo que además de habilitar diversas acciones de formación, dejamos en la web puntos de contacto de personas del ICMM que han recibido formación específica en estos temas. Nuestra web recoge también el acceso directo a las de diversas entidades institucionales que trabajan por la igualdad, incluyendo por supuesto la CI y la CMyC del CSIC, y las Unidades de Igualdad y Mujeres y Ciencia del Ministerio de Ciencia e Innovación.

FOMENTO DE LA COLABORACIÓN

En noviembre de 2018 el ICMM fue impulsor de la creación de una red de contactos entre las personas que trabajan por la igualdad en el campus de Cantoblanco CEI UAM+CSIC. Esta red continúa colaborando activamente y en contacto estrecho con la Unidad de Igualdad de Género (UIG) de la UAM y con las CI y CMyC del CSIC. Fruto de este trabajo conjunto ha sido la constitución de comisiones de igualdad en todos los centros CSIC del campus desde 2019 y la mejora en la difusión de legislación, protocolos e iniciativas en torno a la igualdad articulados tanto por la UAM como por el CSIC. 

El buen funcionamiento de esta red se manifiesta en que ya hay tres centros CSIC del campus UAM que han merecido el Distintivo de Igualdad del CSIC. La red ha realizado numerosas actividades conjuntas, entre las que destaca la iniciativa de divulgación “Escape Road: A la búsqueda de las Científicas Nobel y no Nobel”.

Otras de las actividades que ha realizado son:  
• Celebración conjunta con la UIG de la UAM de actividades con motivo del 8M (Día de la Mujer) y el 25N (Día la Eliminación de la Violencia contra la Mujer)

- Celebración de webinarios formativos. Desde 2020 celebramos con motivo del 11F coloquios acerca de las científicas que hayan ganado el Premio Nobel en su última edición. Además hemos desarrollado un taller práctico sobre Cómo incluir la perspectiva de género en los proyectos de investigación y una charla con motivo del 25N, Prevención del acoso en el ámbito universitario.

• Colaboración con la CI del CSIC para la traducción al inglés del Protocolo de Prevención e Intervención frente al acoso sexual y por razón de sexo en el CSIC

La CI del ICMM mantiene además contacto estrecho con otras asociaciones que trabajan por la visibilización de las mujeres científicas y la no discriminación. Esto se ha manifestado en particular en acciones concretas de colaboración:

• Difusión de la campaña "No more Matildas" de la Asociación de Mujeres Investigadoras y Tecnólogas (AMIT). En el ICMM imprimimos en 2021 una tirada de 400 ejemplares de los tres libros que componen esta colección, y la repartimos desde entonces al profesorado de los centros educativos que acuden a nuestras actividades de divulgación científica.
• Adaptación del decálogo de medidas para evitar la discriminación del colectivo LGTBIQA+ realizado por la Asociación PRISMA como uno de los manuales de buenas prácticas editados por la CI del ICMM
• Colaboración con diversas entidades para la inclusión de jornadas en torno a temas de igualdad en congresos científicos. Destacamos la organización por parte de miembros de la CI de la mesa redonda "How to create a welcoming and inclusive environment in Science" dentro de la conferencia internacional CMD2020GEFES, y del taller "Equality in Science" del Congreso Europeo YEuCat better together de la asociación europea de jóvenes en catálisis (YEuCat). Y la participación invitada en el simposio "Cerámica y Vidrio: Inclusión sin condición" del LVIII Congreso de la SECV.